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2025年国考报名人数341万,比三年前翻了快三倍,另一边,考研人数388万,跌回2019年的水平。
这一反差最近在朋友圈吵翻了,有人说年轻人躺平了,求稳不追梦了但要是真躺平,何苦挤破头考公?
几百万人争一个岗位,凌晨排队审核材料,这劲头哪像躺平?说白了,这不是心态问题,是经济底盘变了,年轻人选了条更实际的路。

制造业“机器换人”,房地产降温,岗位池变了,年轻人不傻
东莞一家电子厂的老板最近在朋友圈晒车间,以前300人的流水线现在只剩20个技术员,机器臂24小时转。
他说“不是不想招人,是招了也用不上传统工人会拧螺丝,但不会调程序”。
这两年制造业都在搞“机器换人”,不光流水线,连研发岗都开始用AI写代码、做实验记录。
前阵子跟一个汽车零部件厂的HR吃饭,他吐槽“去年招了5个机械工程研究生,结果来了发现图纸都用AI生成了,他们学的传统设计软件根本用不上,三个月走了仨”。

制造业岗位在“瘦身”,房地产这个曾经的“就业大户”也在变天。
深圳一个做装修的包工头最近转行了,改开网约车。
他说“以前一年接十套房的活儿,现在半年开不了工,建材商、家具厂都在裁员,连带我们这些下游的都没饭吃”。
房地产不光盖房子的少了,连设计院、中介、物业都在缩减规模。
去年某TOP5房企的朋友说,他们部门从80人砍到30人,“以前应届生抢着进,现在校招名额直接砍半”。

岗位池变了,年轻人不傻。
制造业要的是会操作机器人的技术员,房地产缺的是懂运营的管家,这些岗位本科生甚至大专生经过培训就能上手,犯不着读三年研。
而考公就不一样了,这两年公务员岗位里冒出不少新活儿智慧城市管理、跨境电商监管、社区养老服务,这些岗位稳定,还能接触政策前沿,年轻人用脚投票,其实是选了个“适配未来”的赛道。
研究生文凭“缩水”?
“读研三年,出来工资还没本科同学高”,这是最近应届生圈子里常听到的吐槽。

上海一个互联网公司的HR朋友说,他们今年产品岗招了8个人,6个是本科生,“不是歧视研究生,是研究生要价高,还总惦记搞研究,我们要的是能直接上手做用户调研、写需求文档的”。
企业现在招人,眼睛都盯着“能不能直接干活”,管你是研究生还是本科生。
高校培养和市场需求脱节不是一天两天了。
一个985高校的教授私下说,他们系的课程大纲十年没大改,“学生学的还是五年前的技术,毕业进企业,企业还得重新培训半年”。

理工科尤其明显,AI都普及了,有些学校还在教传统编程,新能源汽车都成主流了,教材里燃油发动机还占半本书。
学生不傻,算笔账,读研三年,学费加生活费十万,毕业要是找不到对口工作,这投入不就打水漂了?
职业教育反而火了。
深圳职业技术学院的老师说,他们学校的无人机应用专业,毕业生没毕业就被企业订光了,起薪比普通本科还高。
“企业需要会操作无人机巡检电网的,我们直接跟电网公司合作办学,学生在校就能考执照,毕业就能上岗”。

这种“毕业即就业”的模式,比读个三年研再迷茫强多了。
年轻人开始算“投入产出比”,考研不再是必选项,也就不奇怪了。
以前公务员给人的印象是“坐办公室喝茶看报”,现在完全不是那么回事。
广州一个基层公务员朋友,上周刚从东南亚出差回来,帮本地家具厂谈跨境电商的关税优惠。
他说“现在出去招商,得懂当地法律,会算汇率,还得能跟老外聊得来上次在越南,为了谈成一个单子,陪客户喝了三顿酒,回来躺了两天”。

公务员岗位正在从“管理型”转向“服务型”,要懂经济、会外语、能解决实际问题,这些能力可不是“躺平”能搞定的。
全球经济这几年不太平,不少国家缺基建、缺技术,中国刚好有产能、有经验。
前阵子跟一个商务部的公务员聊天,他说他们现在忙得脚不沾地,“非洲要建光伏电站,东南亚要搞数字支付,这些项目都需要政府层面去对接政策、协调标准,我们这些懂点技术又懂外语的,成了香饽饽”。
这种“走出去”的岗位,稳定又有成就感,年轻人当然愿意去。

考公暴涨、考研降温,表面看是年轻人求稳,其实是经济结构转型的一面镜子。
制造业在升级,教育在调整,中国在全球的角色也在变。
年轻人用脚投票,选的不是“铁饭碗”,是一个能跟上时代的“船票”。
未来的路还长,这场职业选择的“反向变动”,或许正是中国经济韧性的另一种体现毕竟,年轻人永远比我们想象的更懂未来。
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